Allgemeine Formalitäten

Sobald Unternehmen Arbeiter oder Angestellte beschäftigen wollen, ergeben sich viele zusätzliche Formalitäten und gesetzliche Vorschriften, die im folgenden Beitrag im Überblick dargestellt werden.

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Muster für Arbeitgeber

Der Umgang eines Arbeitgebers mit Personal und die Personalführung selbst ist wie kein anderer Bereich im Unternehmen so formal und mit notwendigen Dokumenten belastet. Alle Entscheidungen und Schritte des Arbeitgebers sollten aus Beweisgründen und zu Dokumentationszwecken stets schriftlich festgehalten werden.

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Arbeitsvertrag

Beim Arbeitsvertrag gilt der Grundsatz der Vertragsfreiheit, d.h. inhaltlich kann der  Arbeitsvertrag grundsätzlich frei geregelt werden. Das hört sich zwar zunächst gut an, aber dennoch sind vielfältige Beschränkungen zu beachten.

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Betriebsnummer beantragen

Mit der Einstellung von Beschäftigten unterliegt ein Unternehmen diversen Meldepflichten und benötigt hierfür eine eigene Betriebsnummer, die aus acht Ziffern besteht. 

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Sofortmeldung

Seit 01.01.2009 besteht für einige Branchen die Pflicht zur Sofortmeldung bei Einstellung eines Arbeitnehmers. Gefordert ist eine unverzügliche Meldung der Beschäftigten an die Datenstelle der Rentenversicherung.

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Mindestlohn

Seit 01.01.2015 gilt für alle in Deutschland tätigen Arbeitnehmer ein bundesweiter, branchenunabhängiger Mindestlohn. Gesetzliche Grundlage ist das Tarifautonomiestärkungsgesetz, besser bekannt als Mindestlohngesetz.

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Zusätzliche Informationen

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