Vorbereitung vor Einstellung

Die Fragen und Probleme im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter sind vielseitig und betreffen viele Bereiche im Unternehmen, wobei sich nahezu jeder Unternehmer oder Geschäftsführer eines Unternehmens früher oder später mit dem Thema Einstellung eines Mitarbeiters befassen muß. 

Bis zur Einstellung eines Mitarbeiters sind schon im Vorfeld viele Schritte durchzuführen, die das Ergebnis der Personalsuche und die Auswahl des richtigen Bewerbers maßgebend beeinflussen. Wer hier professionell arbeitet, kann sich unter Umständen eine Menge Ärger ersparen, indem von Anfang an der perfekte Mitarbeiter auf die freie Stelle gesetzt wird. 

Zunächst geht es darum, den Aufgabenbereich einer freien Stelle zu definieren. Aufgrund einer solchen Stellenbeschreibung wird die Erstellung einer Stellenanzeige mit der korrekten Formulierung deutlich vereinfacht. Danach müssen die eingegangenen Bewerbungsmappen effektiv gesichtet und potentiell geeignete Bewerber ausgewählt werden. Es folgen Gespräche mit verschiedenen Bewerbern und die abschließenden Entscheidung, verbunden mit der Vereinbarung eines schriftlichen Arbeitsvertrages.